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　　人力资源是企业变革与发展的根本竞争力。推进公司人力资源结构年轻化、专业化、国际化、多元化建设，是厚威十四五战略规划的首要任务。建立厚威多元化、双轨制的人才培养发展机制，引进高层次专业管理、营销、技术、集团化运营发展人才，实施集团化、国际化、专业化的选才、用才和育才战略，推进以人为本、和谐发展的管理，是厚威人一贯的理念。



☑用人准则：

　　重德、看能、凭实绩

☑育人机制：

　　厚威公司一贯重视员工可持续的职业生涯发展和职业能力提升。公司通过组织一系列与工作实际及个人发展相结合的培训，来协助员工提升岗位技能和职业素质，并规划未来的发展。近年来，公司与中国人民大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、山东大学等先后建立了EMBA、EDP、工程硕士等学习进修合作关系，定期外派优秀员工外出培训交流，并通过公司内部培训、现场培训和鼓励自主学习提高员工的综合素质和技能。

☑留人文化：

　　感情留人、事业留人、待遇留人、文化留人；
　　开放包容厚威，伴你职业成长！

　　

☑招聘职位：

　　

　　钳工、钳工学徒数名
　　电焊工、电焊工学徒数名
　　氩弧焊工、氩弧焊工学徒数名
　　激光焊工、激光焊工学徒数名
　　电气接线员、电气接线员学徒数名

☑招聘电话：

　　

　　mobile：13601457404